為提高企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)會(huì)同法》的理解和認(rèn)識(shí)，幫助企業(yè)規(guī)避在實(shí)際操作過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題，6月12日在南汽商務(wù)大廈舉辦.了《勞動(dòng)法》講座。參加會(huì)議來(lái)至南京汽車行業(yè)的企業(yè)10多家，不少單位是負(fù)責(zé)人事的老總帶隊(duì)來(lái)參加學(xué)習(xí)，一共有30余人，江陰市常隆客車公司專程趕來(lái)參加學(xué)習(xí)。

學(xué)習(xí)

認(rèn)真聽(tīng)講

    由江蘇圣典律師事務(wù)所吳律師主講：他從務(wù)實(shí)以下幾個(gè)方面進(jìn)行講解：

    1. 和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義

  是企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展的基礎(chǔ)
  提升團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力
  事關(guān)企業(yè)價(jià)值
  體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

勞動(dòng)合同法

    2. 勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)

    管理關(guān)系                              合同關(guān)系    

    命令優(yōu)先、上級(jí)管理下級(jí)               約定優(yōu)先

    指令服從，無(wú)須考量證據(jù)               需留備履行證據(jù)

                規(guī)定本身不存在違法性考量             制度可能存在違法事項(xiàng)

    不注重一方主體權(quán)利的保護(hù)問(wèn)題          對(duì)勞動(dòng)者傾斜

              3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議成因的分析

    4.  入職

入職

    1) 勞動(dòng)者對(duì)用人單位有如實(shí)說(shuō)明義務(wù)
    2) 用人單位對(duì)勞動(dòng)者有如實(shí)告知義務(wù)
    3) 對(duì)該義務(wù)違反可能導(dǎo)致的責(zé)任
    4) 留有證據(jù)
    5）簽訂勞動(dòng)合同中的實(shí)務(wù)問(wèn)題